前不久，在一家化工企業發生了這樣一起安全事故：一位臨時工協助職工操作，在開啟高壓閥門時由于沒有預先放壓，被閥門絲杠處泄漏的高壓水柱射中了臉部。該臨時工反映，他在上崗之前企業并沒有進行相關的安全培訓，只由帶班職工對其叮囑了幾句。

　　這起事故不難看出，企業之所以出現傷害事故，主要原因在于企業在對正式職工的安全教育培訓同時，放松了對臨時職工的安全培訓，甚至連簡單的培訓也忽略了。一般只是由帶班人員進行簡要的提醒，既不進行系統培訓，也不進行技能考核，更沒有持證上崗，這一現象在企業中并不鮮見。

　　目前，化工企業特別是小化工企業的用工形式發生了很大變化，除了正式職工外，新入廠職工既有臨時工，也有勞務派遣工，還有鐘點工等，如果將臨時工培訓當成可有可無的事情，必然導致安全隱患隨處可見，險象環生。

　　巨宏化工有限責任公司認為該企業忽視了臨時工的安全教育培訓，一方面，是企業主觀上不重視對臨時工的安全培訓;另一方面，企業存有急功近利的思想，將安全培訓投入與企業生產成本和效益對立起來?；て髽I體現以人為本的精神，將臨時工作為企業的一員，享受與正式職工同樣的安全培訓教育機會。增強企業的凝聚力，而更重要的是對企業和所有職工自身安全的負責。

　　應該說，無論是什么形式的用工，必須同正式職工一樣進行上崗前的安全教育，經過培訓考試合格后方可上崗。對于那些參與重要崗位操作的臨時工，必須做到持證上崗，使每一名臨時工做到對安全生產操作既知其然，也知其所以然，達到提高安全技能，保障個人與企業安全的目的。